採用情報
人と技術への
理解を深めながら、
楽しんで作る。
クオックスが求めるのは、
知ること、作ることを心から楽しみ、
周囲の人間も巻き込んで
共にビジネスを成長させていく人。
クオックスでは、要件からだけでは見えてこない
お客様の真のニーズをよく理解し、
最適なシステムを提案しています。
技術だけでなく、人や多様な分野に興味を持ち、
お客様の求めるシステムについて考え続ける。
メンバー全員で協力して
新たな価値ある提案を行う。
そんな姿勢を大切にして行きたいと思っています。
クオックスのカルチャー
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01
楽しいことを探して試す、みんなでシェアする
好奇心を持ち、新しい技術や情報を常に追いかけ、すぐに試す。 良いものはシェアする。周囲の人に提案しやすい環境です。
自主性を持って楽しみながら学び、提案できる人が成長できる組織です。 -
02
人を尊重し、心身の健康を大切にする
自分と周囲の人の健康を大切にすること、他者を尊重しフラットな立場から意見しやすい環境をつくることを重視しています。
安心できる環境だからこそ、成果を出すことができます。 -
03
異なる職種間で学び合い、理解を深める
職種によって必要な知識や役割を固定せず、異なる職種のメンバーとも協力し合い、知見を積み重ね、多様な業種のシステムへの提案に活かしています。
広い視野で様々な物事に興味を持つことで、技術だけではない視点を持つようにしています。 -
04
言葉と形で伝わるよう、アウトプットを続ける
社員同士で集まり、LTや勉強会を行う機会を設けています。自分の考えや知識を言葉と形にし伝えること、他のメンバーからも学ぶことで、円滑なコミュニケーションと新しい発想につなげています。
働く環境
社員全員が最大限の能力を発揮できるよう、様々な制度を設けています。
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健康診断・予防接種
社員の健康維持のため、定期的な健康診断を行っています。 また、インフルエンザ予防接種の費用を負担し、感染症予防に努めています。
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福利厚生サービス
地元大分市での福利厚生サービスが充実した「おおいた勤労者サービスセンター」へ加入しており、施設利用や余暇活動で優待を受けることができます。
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レクリエーション・誕生日祝い
月ごとに誕生日の社員を全員でお祝いします。 初詣や花見など、社員が交流できる季節のレクリエーションも行なっています。
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フレックスタイム制
希望する社員はフレックスタイム制を利用できます。 オンタイム（10時〜15時）に出勤していれば、始業・終業時間はその日の都合や体調に応じて変更でき、月ごとに総労働時間の条件を満たすよう社員自身で管理を行います。
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短時間勤務制度
育児や介護などのために勤務時間を短縮できる制度を用意しています。 フレックスタイム制やリモートワークと組み合わせることで、柔軟な働き方ができます。
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リモートワーク
リモートワーク制度を採用しており、自宅で仕事を行うことができます。 育児や通院などそれぞれの都合に合わせて、週1日出社、午後から出社、短期間のスポット的なリモートワークなど、柔軟な働き方が可能です。
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研修/セミナー/勉強会サポート
社員による勉強会の開催を奨励しています。 外部の研修・セミナーも業務時間中に参加でき、業務に必要な内容であれば参加費用の助成も行っています。
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資格取得/書籍購入サポート
資格手当を用意してスキルアップを応援しています。 該当する資格の取得や書籍を購入する際の費用を負担します。 興味がある書籍があれば申請を行うことで会社が購入し、社内で共有します。
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副業可
クオックスでの業務を本業とし、業務に支障のない範囲で、社員自身の成長やスキル向上を目的とする副業を認めています。 （※就業規則に従った事前の届出が必要です）
よくある質問
応募・選考について
Q
選考応募前にカジュアル面談をすることは可能でしょうか？
Q
異業種からの転職は可能ですか？
ITやネットワークへの興味関心が高く、現在のスキルと組み合わせて新たな挑戦ができる方を歓迎しています。
Q
選考プロセスと期間を教えてください。
1. 書類選考
2. 2～3回程度の面接+適性検査
3. オファー面談
4. 内定
となります。
状況や職種により異なりますが、内定までの期間は平均1.5週間～2週間程度です。
Q
オンラインでの面接は可能ですか？
Q
過去に不採用となったのですが、再応募はできますか？
Q
インターンシップは実施していますか？
実施できない場合もございますので、あらかじめご了承ください。
働き方・環境について
Q
残業はどのくらいありますか？
業務の都合で1日の稼働時間が長くなった場合はフレックスタイム制を活かし、別の日に早く退勤して調整を行うことができます。
2024年度の月平均残業時間は4.38時間でした。
Q
オフィスで働く皆さんの服装は？
Q
質問のしやすさやコミュニケーションの雰囲気はどんな感じですか？
また、社内コミュニケーションのツールについても教えてください。
リラックスできるよう社内には音楽をかけています。
コミュニケーションツールは Google Chat や Meet などを利用しています。お客様とのやりとりには、必要に応じて Slack や Zoom などのツールも使用します。
社内のチャットには雑談や開発の話題専用のルームもあり、リモートワークの社員も気軽に会話に参加しています。
Q
出産や育児を支援する制度はありますか？
男性の産後パパ育休、育児休業の取得実績があり、男性も時短勤務・リモート勤務といった働き方の相談が可能です。
Q
試用期間中に持病の通院や子供の発熱で休む場合、欠勤扱いになりますか？
具体的な調整方法については、面接時や入社手続きの際に詳しくご説明させていただきます。
フレックスタイム制や時短勤務を組み合わせることも可能です。無理なく勤務できるよう、会社が一緒に考えていきます。
Q
手当はどんなものがありますか？
資格取得のためのテキストは申請することで会社で購入できます。また、入社後に資格を取得された場合は、合格後に受験料を会社で負担します。
Q
休日休暇について教えてください。
夏季休暇は7・8・9月の間で3日間、希望日に取得できます。
冬季休暇は12月29日から1月3日までとなります。
Q
休日出勤はありますか？
休日出勤する場合は上長への事前申請を基本としており、別日に振替休日を取得できます。また、時間単位での出勤・振替休日とすることも可能です。
Q
有給は取りやすい環境ですか？
2024年度の有給取得率は76.5％でした。
Q
フルリモートで勤務することはできますか？
ただし、業務内容や面談の内容によっては出社が必要な場合があります。
募集中の職種
現在募集中の職種と応募要項は下記よりご確認ください。各職種の詳細ページから応募エントリーが可能です。
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